Служба Спасения Студентов

Диссертации, дипломные, курсовые на заказ

  • +38 (063) 626-30-90
  • (Telegram, Viber)
  • kursach.ck.ua@gmail.com
Главная » Все работы » Управление персоналом

Анализ и оценка развития потенциала руководящих сотрудников ООО «Лот-Мебель»

Вид работы: диплом
Объем:
71 стр. (А4, Times New Roman, 14, 1,5 инт.)
Список литературы:38 источника
Язык:
русский
Таблицы, графики: есть
Год защиты: 2017
Стоимость работы: 500 грн.

Уникальность работы 60% antiplagiat.ru

Речь и презентация в подарок

                                                               СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ. - 3 -

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ- 6 -

1.1 Понятие и суть управления персоналом- 6 -

1.2 Элементы системы управления персоналом- 8 -

1.3. Понятие и значение кадрового потенциала. - 13 -

РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЛОТ-МЕБЕЛЬ». - 20 -

2.1 Характеристика деятельности ООО «Лот-Мебель»- 20 -

2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Лот-Мебель». - 25 -

2.3 Анализ особенностей использования кадрового потенциала ООО «Лот-Мебель»- 29 -

РАЗДЕЛ 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «ЛОТ-МЕБЕЛЬ». - 45 -

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию использования потенциала руководящих сотрудников. - 45 -

3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий. - 51 -

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. - 53 -

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. - 56 -

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

.. - 60 -

Назад в Магазин>
Назад к выбору темы>
К заказу работы>

 

Категория: Управление персоналом | Добавил: Администрация (06.09.2019)
Просмотров: 37 | Рейтинг: 0.0/0