Служба Спасения Студентов

Диссертации, дипломные, курсовые на заказ

  • +38 (063) 626-30-90
  • (Telegram, Viber)
  • kursach.ck.ua@gmail.com
Главная » Все работы » Управление персоналом

Пути совершенствования системы управления персоналом и мотивации труда в транснациональных банках на примере «Райффайзенбанка»

Вид работы: диплом
Объем:
132 стр. (А4, Times New Roman, 14, 1,5 инт.)
Список литературы:57 источника
Язык:
русский
Таблицы, графики: есть
Год защиты: 2019
Стоимость работы: 500 грн.

Уникальность работы 83% antiplagiat.ru

                                               Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом и мотивации труда в транснациональных банках. 8

1.1. Понятие и сущность управления персоналом. 8

1.2. Показатели эффективности управленческих кадровых решений. 18

1.3. Специфика мотивации труда и ее влияние на деятельность компании в целом 23

1.4. Особенности организационной структуры и менеджмента персонала в транснациональных банках. 27

Глава 2. Система управления персоналом и мотивации труда в транснациональном банке на примере «Райффайзенбанка». 45

2.1. Организационная структура «Райффайзенбанка». 45

2.2. Экономические показатели деятельности «Райфайзенбанка». 53

2.3. Анализ системы управления персоналом банка. 70

2.4. Механизмы мотивации труда в «Райффайзенбанке». 75

Глава 3. Пути совершенствования системы управления персоналом и мотивации труда в транснациональных банках на примере «Райффайзенбанка». 82

3.1. Проблемы в организации управления персоналом в «Райффайзенбанке» 82

3.2. Перспективные инновации в системе управления персоналом в транснациональном банке. 87

3.3. Недостатки организации мотивации персонала в «Райффайзенбанке» 106

3.4. Способы совершенствования системы мотивации персонала в транснациональном банке. 110

Заключение. 124

Список источников и литературы 

 

Назад в Магазин>

Назад к выбору темы>

К заказу работы>

128

Категория: Управление персоналом | Добавил: Администрация (28.09.2019)
Просмотров: 29 | Рейтинг: 0.0/0